Расходится количество уникальных ИЛС ЗЛ, актуализированных сведениями, в СЗВ-М и РСВ: как ответить на уведомление ПФР?

Comments

• Лика Мистраль, в РСВ работниц, находящихся в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, надо включать в раздел 3 , но заполнять только подраздел 3.1, а подраздел 3.2 не заполнять. 
  

  Цитата: 21.1.Раздел 3 заполняется плательщиками на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах 1 - 12 пункта 1 статьи 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями, или с которым заключены трудовые договоры и (или) гражданско-правовые договоры.21.2.В персонифицированных сведениях о застрахованных лицах(далее в настоящем разделе - сведения),в которых отсутствуют данные о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица за последние три месяца расчетного (отчетного) периода, в строках 120 - 210 указываются прочерки.
• KEGa, у меня так и есть 3.1 заполнено, а в 3.2 нет
• Цитата: 15.11 ПФР прислало письмо - уведомление.Расходится количество уникальных ИЛС ЗЛ, актуализированных сведениями в СЗВМ  - 18 человек и Расчете по страховым взносам - 17 человек. И отдельно список где указан сотрудник.Проверила этого сотрудника.  В расчете по страховым взносам сотрудник присутствует , только без оплаты труда.С февраля по начала июля у этого сотрудника больничный по беременности и родам.  В сзв-м я должна этого сотрудника отразить, ведь трудовой договор продолжает действовать.В РСВ-1 мне нечего по нему указывать, наш регион давно перешел на прямые выплаты.Мне это и написать в ПФР или я что-то не так сделала ?

  Цитата: KEGa, у меня так и есть 3.1 заполнено, а в 3.2 нет

  Доброго вечера всем!
  Лика судя по последнему ответу и разъяснениям 

  Цитата: Лика Мистраль, в РСВ работниц, находящихся в отпуске по БиР или по уходу за ребенком, надо включать в раздел 3 , но заполнять только подраздел 3.1, а подраздел 3.2 не заполнять.

   и учитывая, что такая ситуация далеко не единичная, то Вам стоит обратить внимание на порядок взыскания ПФР штрафных санкций см.  Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
  Статья 17. Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам
  Страхователи, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Федеральным законом достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  (в ред. Федеральных законов от 31.12.2002 N 198-ФЗ, от 03.12.2011 N 379-ФЗ)
  За непредставление страхователем в установленный срок либо представление им неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.2 статьи 11 настоящего Федерального закона, к такому страхователю применяются финансовые санкции в размере 500 рублей в отношении каждого застрахованного лица.
  
  Вы пишите, что получили от ПФР  "письмо - уведомление" , а это уже "уведомление" - документ досудебного оформления штрафных санкций.
  
  См. в законе
  "При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий между представленными сведениями и сведениями, имеющимися у Пенсионного фонда Российской Федерации, уведомление об устранении в течение пяти рабочих дней имеющихся расхождений вручается страхователю лично под расписку, направляется по почте заказным письмом или передается в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи. В случае направления уведомления по почте заказным письмом датой вручения этого уведомления считается шестой день считая с даты отправления заказного письма.
  (часть пятая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 250-ФЗ)
  
  Прочитайте внимательно всю статью закона. Если в установленные сроки не реагируете, то работники ПФР оформляют акт, далее решение и требование. ПФР может теперь взыскивать штрафные санкции только в судебном порядке в соответствии с указанной статьей.
  При этом ПФР сравнивает данные, поступающие от ФНС из расчета и с данными, предоставляемыми в ПФР работодателями и вправе оформлять такие документы . Правда взыскание по этой статье в судебном порядке может начинаться при совокупной сумме от 3 000 руб.
  в этой же статье см.
  " Территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации обращается в суд с заявлением о взыскании сумм финансовых санкций, предусмотренных настоящей статьей, если общая сумма финансовых санкций, подлежащая взысканию, превышает 3 000 рублей, за исключением случая, предусмотренного частью двадцатой настоящей статьи."
  Но если ПФР проведет  все полагающиеся по процедуре взыскания документы, то  эта сумма может у Вас и "зависнуть" до достижения 3 000 руб. штрафов.
  Так что, Вам все-таки необходимо довести этот вопрос до логического конца, если Вы,  как пишите оформили все правильно.
  Пишите обжалование на решение, если дело дойдет до него и лучше решайте этот вопрос с личным посещением подразделения ПФР по месту регистрации организации.
  Желаю удачи.
• Спасибо!
  
  Конечно  же я отправила в ПРФ письмо - ответ на уведомление , где написала , что мы все сделали верно и почему, уложившись  в срок 5 рабочих дней.