Как начислить работнице отпускные после декрета?

Comments

• Цитата: Добрый день, поясните пожалуйста, как правильно начислить отпускные сотруднице. По 3 сентября 2013 г. включительно была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, с 14 июля 2014 уходит в отпуск на 14 к/д. Расчет средней заработной платы : получается что июль, август, она получала пособие, его учитывать не надо, и средний заработок я считаю только с сентября 2013 по июнь 2014. Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла.

  Добрый день
       Порядок расчета среднего заработка дляотпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №
  922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
          Для расчетасреднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды
  выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.       Переченьвыплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2
  Положения об особенностях исчисления среднего заработка.        Для расчетасреднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты,
  не относящиеся к оплате труда.        Средний дневнойзаработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска
  исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 

  Цитата:5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  Так что правильно рассуждаете
• Спасибо!!!