Как оформить директора во вновь открытое ООО?

Comments

• Добрый день! 
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите как правильно оформить трудоустройство директора в ООО. Ситуация следующая: есть ООО "1", два учредителя, один директор (полная ставка), другой коммерческий директор (пол ставки). Сейчас открыли ещё одно ООО "2", те же учредители. Но ООО "1" в стадии закрытия будет ещё месяца три. И я так понимаю директора увольнять нельзя. Но как быть с ООО "2" на начале открытия? Протоколом собрания учредителей директор назначен. 🤯 Получается что, один и тот же человек, одновременно учредитель и директор в двух ООО. Правомерно ли это? Как правильно всё оформить?

  Получается, что один человек учредитель и директор в двух ООО,  в законодательством это не запрещено.
  

  Цитата: СовместительствоЕсть особенности и в оформлении руководителя по совместительству. Тут надо учитывать, что если сотрудник занимает руководящую должность в одной организации, то устроиться по совместительству в другую (на любую должность) он может только с разрешения своего первого работодателя (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). А вот в обратную сторону это правило не работает. То есть сотрудника можно принять руководителем по совместительству без всяких разрешений (при условии, конечно, что на основной работе он не является директором).Не работает правило о разрешении и в случае, если речь идет  о руководителе организации, являющемся ее единственным участником (членом, учредителем). Такой директор может устраиваться по совместительству в другие организации без всяких ограничений, не обременяя себя выписыванием разрешений(ч. 2 ст. 273 ТК РФ).Заметим также, что нарушение норм о необходимости получения разрешения организации ничем не грозит — вся полнота ответственности в таком случае лежит на самом совместителе и ответственность носит дисциплинарный характер.

  Как оформить генерального директора во вторую организацию?
  Как оформить прием на работу одного и того же директора в двух организациях?
  Как оформить работника на должности в разных организациях?
• Ольга Рогова, Я, так понимаю Директора в ООО "2" устраиваю на полставки. А, в ООО "1" он остается дорабатывать полным рабочим днем. Ситуация по ООО "2" сложится следующая: два учредителя, один из них директор на 0,5 ставки. Я, ведь не могу устроить его на полную? Работников пока нет.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Я, так понимаю Директора в ООО "2" устраиваю на полставки. А, в ООО "1" он остается дорабатывать полным рабочим днем. Ситуация по ООО "2" сложится следующая: два учредителя, один из них директор на 0,5 ставки. Я, ведьне могу устроить его на полную?Работников пока нет

  Директора в ООО "2" оформляете не более чем на 0,5 ставки (менее можно)  по совместительству. Совместители не могут работать полный рабочий день.
  

  Цитата: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

  Цитата: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.