Как уволить работника при сменном графике работы?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: работают воспитатели по сменному графику с 17.00 до 09.00 утра. 27 января стоит смена у воспитателя она написала заявление на увольнение с 27 января, смена у нее 16 часов получается.Можем ли мы ее уволить 27 января? хотя она будет на дежурстве до 9.00ч 28января

  Можете уволить 27 января, но тогда она у вас не должна работать 28 января.
  Если же она работает всю смену, то тогда увольняете ее 28 января, ведь за время работы с 0 и до 9 часов вы работу будете оплачивать.
  И тогда вам нужно, чтобы она переписала заявление.
  
  ст 84.1 ТК РФ
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.