Учет премий при расчете среднего заработка
Добрый день.
Как учесть премии в расчете среднего заработка для командировки, если сотрудник работает с 01.10.2014 на суммированном учете.
Премии начислены за октябрь, ноябрь, декабрь по 5000 тысяч,
т.е. надо (15000/кол-во часов по графику сотрудника за 12 месяцев , предшествующий командировке)* факт.отраб. кол-во часов( за 12 месяцев , предшествующий командировке, из табеля), и эту сумму брать в расчет.
Но ведь сотрудник работает 3 месяца, соответственно кол-во раб. часов по графику я знаю только за эти 3 месяца, откуда же мне взять часы по графику за остальные 9 месяцев.
Подскажите , как правильно?
Как учесть премии в расчете среднего заработка для командировки, если сотрудник работает с 01.10.2014 на суммированном учете.
Премии начислены за октябрь, ноябрь, декабрь по 5000 тысяч,
т.е. надо (15000/кол-во часов по графику сотрудника за 12 месяцев , предшествующий командировке)* факт.отраб. кол-во часов( за 12 месяцев , предшествующий командировке, из табеля), и эту сумму брать в расчет.
Но ведь сотрудник работает 3 месяца, соответственно кол-во раб. часов по графику я знаю только за эти 3 месяца, откуда же мне взять часы по графику за остальные 9 месяцев.
Подскажите , как правильно?
Comments
-
Здравствуйте.Цитата: 15.При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностьюили из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.Премии я так понимаю ежемесячные? И еще вопрос ,Вы рассчитываете средний для командировки в часах, т.е. у Вас для этого работника установлен суммированный учет рабочего времени?
-
Здравствуйте.Цитата: Но ведь сотрудник работает 3 месяца, соответственно кол-во раб. часов по графику я знаю только за эти 3 месяца, откуда же мне взять часы по графику за остальные 9 месяцев.Если сотрудник работает с 01.10.2014, то и фактический расчётный период будет (п.4 ПП 922) не 12 месяцев а всего три - с 01.10.2014 по 31.12.2014
