Ночная смена для водителя: нужно ли составлять график сменности?
Здравствуйте!!!! Подскажите пожалуйста, нужно ли составлять график сменности на водителей...ситуация следующая....график работы составлен на шестиднев. рабоч. неделю по 7 часов+ суб 5...все дневная смена...Сейчас работаем на заказчика, у которого есть ночные смены, но они не частые т.е. в месяц дней 5-8 только ночных может быть, и не каждый месяц...что делать в данной ситуации???
Comments
-
Добрый день!
Ночное время в соответствии с законодательством РФ – с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время, в соответствии с требованиями ст. 154 ТК РФ, должен быть оплачен в повышенном размере. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Правительства от 22 июля 2008 г. № 554 минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
График сменности нужно составлять обязательно, так как согласно этим графикам ведется суммированный учет рабочего времени.
При суммированном учете рабочего времени водители выходят на работу в соответствии с установленным работодателем графиком работы (сменности), с которым они должны ознакомиться не позднее чем за один месяц до введения их в действие (п. 4 Положения). В графиках сменности необходимо указывать время начала, окончания и продолжительность смены, время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного междусменного отдыха и еженедельного отдыха. Важно помнить, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц) в графике сменности не должна превышать нормального числа рабочих часов, которая определяется по производственному календарю пятидневной рабочей недели. В случаях, если работник все-таки отработал больше нормальной продолжительности рабочего времени, то часы сверх нормы признаются сверхурочными.
Оплата сверхурочных работ производится не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие – в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работодателю необходимо помнить, что в соответствии со ст. 99 привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия. -
Спасибо за ответ, но это я не раз уже читала, у меня вопрос как же его составлять если они не постоянные а 5-8 дней в месяц и не каждый месяц, и например могут отработать только два или один водитель, так и составлять на одного водителя? Только на те дни где есть ночные сменны так что ли?, это получается задним числом, т.к. заказчик может попросить машины и в день и в ночь?
