Курсы повышения квалификации во время отпуска

Comments

• День добрый,  статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска:
  

  Цитата:Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

  Отзыв работника должен быть документально оформлен. Для этого вы издаете приказ, в котором работник ставит свою подпись о том, что он согласен на отзыв его из отпуска. В этом же приказе указываете причины, по которым он отзывается из отпуска, сколько дней отпуска успел израсходовать работник и сколько дней остались неиспользованными. Также при отзыве из отпуска следует произвести перерасчет суммы, ранее начисленной и выплаченной работнику за отпуск.