Компенсация за неиспользованный отпуск уволенному учредителю

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Директор фирмы ООО уволился на своё место поставил новое лицо,но в учредительных документах он хозяин фирмы, обязательнопо документамвыплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск .

  
  Обязательно.
  Ст.127 ТК РФ:
  

  Цитата:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  
  
  

  Цитата: по документам

  
  Обсуждение незаконных "схем" запрещено правилами форума.
• Цитата:обязательно по документам выплачивать

  
  Добрый день!
  Игорь Васильевич (ПомБух) абсолютно прав. Процитирую правила форума:
  

  Цитата:5. На форуме не обсуждаются противозаконные действия, в том числе налоговые схемы. Под налоговой схемой мы понимаем следующее. На деле происходит одно (фактически сотрудники продолжают работать в своей организации на прежних финансовых условиях), а в документах отражается что-то другое (людей заставляют оформляться в качестве ИП, чтоб не платить налоги и взносы с зарплаты). То есть при схеме в отчетности не отражаются реальные факты хозяйственной деятельности. Там "рисуют" вымышленные факты, позволяющие уменьшить сумму налогов.
• Спасибо, понятно.
• Доброе утро! [quote=Ольга Матвеева]

  Цитата:обязательно по документам выплачивать

  
  Подскажите пожалуйста!
  
  Директор в 2013 не был в отпуске, правильно я рассчитала ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Уволился 24 февраля 2014г.
  
  1, 12*29,4=352,8 календ.дни
  
  2, 96500( оклад с февраля по январь 2014год.) /352,8= 273,53 сред.днев.заработок.
  
  3, 28*273,53= 7658,84 начислен.
  
  4, Подоходный налог 13%-996=
  
  5, К выплате- 6662,84
• Цитата: Директор в 2013 не был в отпуске, Уволился 24 февраля 2014г.правильно я рассчитала ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

  Сложно сказать. Информации недостаточно.
  
  

  Цитата: 12*29,4=352,8 календ.дни

  
  Верно. Но только в случае, если все 12 месяцев расчётного периода (с 01.02.2013 по 31.12.2014) отработаны полностью, т.е. исключаемых из расчёта дней небыло.
  
  

  Цитата: 28*273,53= 7658,84 начислен.

  
  Откуда взялась цифра 28? То что директор в 2013 не был в отпуске не означает, что ему надо компенсировать 28 дней отпуска.
  Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Поэтому, не зная дату поступления на работу, проверить "правильность" количества дней компенсации невозможно.
  
  

  Цитата: 4, Подоходный налог 13%-996=5, К выплате- 6662,84

  
  Неверно.
  "Подоходный налог" (на самом деле - НДФЛ ) отдельно с суммы компенсации считать нельзя.
  НДФЛ при увольнении в феврале рассчитывается с общей суммы, начисленной при увольнении по формуле:
  (З/п за январь+з/п за февраль+КНО-вычет за январь-вычет за февраль)*13% - (з/п за январь-вычет за январь)*13%
• Цитата: Цитата:12*29,4=352,8 календ.дниВерно. Но только в случае, есливсе12 месяцев расчётного периода (с 01.02.2013 по 31.12.2014) отработаны полностью, т.е. исключаемых из расчёта дней небыло.

  
  
  Нет исключаемых дней не было.
  
  

  Цитата:Цитата: 28*273,53= 7658,84 начислен.Откуда взялась цифра 28? То что директор в 2013 не был в отпуске не означает, что ему надо компенсировать 28 дней отпуска.Отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год. Поэтому, не зная дату поступления на работу, проверить "правильность" количества дней компенсации невозможно.

  
  
  Поступил на работу с 5,09,1995 год.
  Подскажите пожалуйста, как посчитать?
• Цитата: Подскажите пожалуйста, как посчитать?

  
  Ну, я вроде как уже "подсказал" выше...
  Более подробные "подсказки" содержатся в:
  - ст.121 ТК РФ, в соответствии скоторой исчисляется стаж, дающей право на ежегодные оплачиваемые отпуска,
  - "правилах об очередных и дополнительных отпусках", утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. от 20.04.2010), в соответствии с которыми (п.28 и п.35 "Правил...") производится расчёт количества дней КНО,
  - ПП 922, в соответствии с которым производится расчёт среднего заработка.
  
  Если исключаемых дней в расчётном периоде небыло, Ваш расчёт, по сути, верный. Надо только определиться с количеством дней компенсации.
  
  

  Цитата: Поступил на работу с 5,09,1995 год.

  
  Если за период с 05.09.1995 по 24.02.2014 директор НЕ брал отпусков без сохранения заработнй платы общей продолжительностью более 14 дней за каждый рабочиц год, то:
  За первый рабочий год с 05.09.1995 по 04.09.1996 - положено 28 дней отпуска.
  За второй рабочий год с 05.09.1996 по 04.09.1997 - положено 28 дней отпуска.
  .....
  ----- все рабочие периоды перечислять очень лениво ----
  .....
  За девятнадцатый рабочий год с 05.09.2012 по 04.09.2013 - положено 28 дней отпуска.
  За двадцатый рабочий год с 05.09.2013 по 24.02.2014 - положено (28/12)*6=14 дней отпуска.
  Итого, за весь период работы "заработано" 546 дней отпуска, которые подлежат компенсации в соответствии со ст.127 ТК РФ.
  Т.е., если директор за всё время работы ни разу не был в отпуске, КНО = 546*273,53 = 149347,38 руб.
  Если в отпуске, всё-таки, был, из 546 "заработанных" к моменту увольнения дней отпуска, надо вычесть количество использованных.
• ПомБух
  Спасибо большое Вы мне очень помогли!!!💐